Où va le temps, métier par métier
Pour chaque métier, la part du temps de travail que l'IA peut prendre, celle qui devient mixte, celle qui reste humaine.
Ce que cela rend, et ce qu'il faut apprendre
Le temps rendu aux équipes et les compétences nouvelles à acquérir : la base de votre GEPP et de votre plan de développement des compétences.
Des équivalents, pas des postes à supprimer. Le temps rendu se réaffecte, se forme et se négocie — c'est la matière de votre GEPP.
Votre budget, aujourd'hui et avec vos hypothèses
Ce que coûtent les métiers aujourd'hui, puis le temps rendu, les agents IA, le maintien et la mise en place. Chaque coût de départ se remplace par le vôtre.
Trois lectures d'une même décision
Sans IA, avec vos hypothèses, ou sans aucune limite : les trois se calculent à partir des mêmes données, pour situer votre choix.
| Sans IA | Vos hypothèses | Sans aucune limite | |
|---|---|---|---|
| Temps rendu aux équipes | 0 % | 24 % | 25 % |
| Compétences nouvelles | 21 | 21 | 28 |
| Budget de mise en place | 0 € | 390 k€ | 435 k€ |
| Économie annuelle nette | 0 € | 2,4 M€ | 2,5 M€ |
Par où commencer
Un classement des métiers sur cinq critères que vous pondérez. Quatre boutons proposent des priorités ; ils ne décident pas à votre place.
Datez vos décisions
Chaque configuration reçoit une date. Skillberg propose quatre jalons jusqu'en 2030 ; vous les reprenez, les redatez ou les appliquez aux réglages.
| Configuration | Pour quand ? | Sur la courbe | |
|---|---|---|---|
| L'humain garde la mainproposée par Skillberg | sept. 2026 | ||
| Le travail se fait avec l'IAproposée par Skillberg | mars 2027 | ||
| L'IA propose, vous validezproposée par Skillberg | mars 2028 | ||
| Plus aucune limite poséeproposée par Skillberg | janv. 2030 |
Temps rendu aux équipes · part du temps de travail · les dates sont espacées selon le temps réel.
D'où vient l'écart, période après période
Les coûts annuels de chaque période, puis ce qui les fait bouger jusqu'à la suivante : temps rendu, mise en place, formation, modèles d'IA.
| Période | Coûts avant | Équivalent ETP économisé | Mise en place | Formation | Modèles d'IA | Coûts après |
|---|---|---|---|---|---|---|
| sept. 2026 → mars 2027 | 11,2 M€ | −2,0 M€ (+37,0 ETP) | +94 k€ | +36 k€ | +78 k€ | 9,4 M€ |
| mars 2027 → mars 2028 | 9,4 M€ | −720 k€ (+13,6 ETP) | +4 k€ | +10 k€ | +8 k€ | 8,7 M€ |
| mars 2028 → janv. 2030 | 8,7 M€ | −126 k€ (+2,4 ETP) | +667 € | +700 € | +1 k€ | 8,6 M€ |
L'échelle ne part pas de zéro, pour que les écarts se voient.
Et sur vos métiers ?
Dans l'outil livré : la fiche de chaque métier décomposée ligne par ligne, la mobilité interne, le plan de formation, les formulaires pour vos équipes, les exports et la synthèse pour le comité.